Sécurité pour la vie : chaque travailleur, sous-traitant, visiteur et membre du public
La santé et la sécurité de nos employés, de nos clients et des communautés que nous desservons sont notre priorité absolue et sont incorporées à chaque étape de ce que nous faisons.
La culture de la sécurité de GFL, « La sécurité pour la vie », reflète notre engagement continu envers la santé et la sécurité de chaque travailleur, sous-traitant, visiteur et membre du public dans chaque service que nous offrons.
Nous respectons notre engagement envers la santé et la sécurité en mettant en œuvre un programme robuste qui comprend une formation complète, une évaluation régulière et un soutien complet à tous les niveaux de l’entreprise, ainsi qu’un système de responsabilité interne qui nous permet de nous assurer que nous nous efforçons d’améliorer continuellement notre rendement en matière de santé et de sécurité.
Grâce à des permis, licences et approbations d’exploitation, GFL obtient et conserve toutes les autorisations des autorités locales, provinciales, étatiques et fédérales requises pour fournir notre vaste gamme de services, dont plusieurs sont minutieusement examinées par les organismes gouvernementaux et les organismes de réglementation environnementale.
Nous nous abonnons aux normes de compétence de l’industrie, y compris la NFPA (National Fire Protection Association), l’API (American Petroleum Institute) et la CSA (Association canadienne de normalisation), pour n’en nommer que quelques-uns. Nous maintenons également des notes élevées dans les registres de préqualification comme ISNetworldMD, ComplyWorks, Avetta et ContractorCheck.
Qu’il s’agisse de connaissances de première classe, de strictes conformités réglementaires ou d’un large éventail de politiques d’évaluation, GFL s’engage à s’assurer que tous les membres de notre équipe font de la sécurité leur priorité absolue.
Pour en savoir plus sur l’engagement de GFL envers la santé et la sécurité, veuillez lire notre énoncé de politique en matière de santé et de sécurité.
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